La communication interne : une affaire de com ou de RH ?

La communication interne est un sujet qui intéresse de nombreuses entreprises. En effet, elle est souvent considérée comme un outil important pour améliorer la productivité et la motivation des employés. Cependant, il n’est pas toujours facile de mettre en place une bonne communication interne. Il faut souvent trouver le bon équilibre entre les différents outils de communication et les différents types d’employés.

Dans cet article, nous allons nous intéresser aux différents aspects de la communication interne. Nous verrons d’abord pourquoi il est important de bien communiquer au sein de son entreprise. Nous verrons ensuite comment la communication interne peut être mise en place de manière efficace. Enfin, nous verrons quelques exemples de bonnes pratiques en matière de communication interne.

Une affaire de communication : évolutions de fond dans l’organisation des directions communication

La communication interne est un domaine en constante évolution, car elle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Aujourd’hui, les directions communication doivent s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux modes de communication. Elles doivent également être en mesure de gérer les crises et de communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes.

Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ont bouleversé les modes de communication et les canaux de diffusions des messages. Les entreprises doivent désormais gérer les flux d’information en temps réel et être en mesure de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.

La communication interne est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, car elle permet de fédérer les salariés autour d’une vision commune, de renforcer le sentiment d’appartenance et de favoriser la cohésion sociale. Les directions communication doivent donc être en mesure de gérer les crises et de communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes.

Une affaire de RH : les nouveaux chantiers RH en proximité avec les opérationnels nécessitent des compétences en communication

Les nouveaux chantiers RH en proximité avec les opérationnels nécessitent des compétences en communication, afin de favoriser la circulation de l’information et de permettre aux collaborateurs de mieux se comprendre et travailler ensemble. La communication interne est donc un enjeu important pour les entreprises, qui doivent veiller à ce que leurs salariés soient bien informés et puissent facilement s’exprimer.

Alors, quelle collaboration entre les Ressources Humaines et la Communication ?

La communication interne est un outil indispensable au bon fonctionnement des organisations. Elle permet de transmettre les informations nécessaires à la bonne exécution des tâches et elle facilite les échanges entre les différents acteurs de l’organisation.

La communication interne est un enjeu important pour les entreprises. Elle permet de fidéliser les collaborateurs, de les motiver et de les impliquer dans la vie de l’entreprise. La communication interne est donc une affaire de com ou de RH ?

Les Ressources Humaines ont un rôle important à jouer dans la communication interne. Elles sont en charge de la gestion des ressources humaines et de la communication des informations relatives aux collaborateurs. Elles doivent veiller à ce que les collaborateurs soient bien informés et motivés.

La Communication, quant à elle, a un rôle plus large. Elle est en charge de la communication externe de l’entreprise, mais elle peut aussi jouer un rôle important dans la communication interne. Elle peut notamment accompagner les Ressources Humaines dans leur travail de communication.

La collaboration entre les Ressources Humaines et la Communication est donc indispensable pour assurer une communication efficace au sein de l’entreprise. Les deux domaines doivent travailler main dans la main pour permettre aux collaborateurs d’être bien informés et motivés.